Un bon CV ne suffit pas toujours : il doit aussi correspondre à ce que les employeurs québécois s'attendent à lire. Beaucoup de candidats compétents, surtout ceux qui arrivent d'un autre pays, voient leur candidature écartée simplement parce que leur CV suit d'autres codes. Bonne nouvelle : quelques ajustements suffisent souvent à faire la différence.
Ce que l'employeur québécois cherche en premier
Un recruteur consacre souvent moins d'une minute à une première lecture. Il cherche trois choses : le poste que vous visez, vos compétences principales et ce que vous avez accompli concrètement. Votre CV doit lui permettre de les trouver tout de suite.
- Un titre clair en haut du CV, qui reprend le poste visé : « Technicienne en comptabilité », « Soudeur certifié », « Développeur web ».
- Un court profil de trois ou quatre lignes qui résume votre expérience et ce que vous apportez.
- Des réalisations plutôt qu'une liste de tâches : « J'ai réduit de 20 % les délais de livraison » dit plus que « Responsable des livraisons ».
Ce qu'il faut retirer de votre CV
Au Québec, la Charte des droits et libertés de la personne interdit à un employeur de demander certains renseignements personnels pour décider d'une embauche. Les CV québécois ne les contiennent donc pas. Retirez :
- votre photo ;
- votre âge ou votre date de naissance ;
- votre état civil et le nombre de vos enfants ;
- votre religion, votre nationalité ou votre numéro d'assurance sociale.
Ces informations n'aident pas le recruteur à évaluer vos compétences. Leur absence lui permet aussi de se concentrer sur l'essentiel.
La forme qui fonctionne
Deux pages au maximum
Pour la plupart des postes, un CV de une ou deux pages suffit. Gardez les détails pour l'entrevue.
L'expérience la plus récente en premier
Présentez vos emplois du plus récent au plus ancien. Pour chacun, indiquez l'entreprise, la ville, le pays, les dates et trois ou quatre réalisations.
Une mise en page sobre
Une police lisible, des titres clairs et beaucoup d'espace blanc. Enregistrez votre CV en PDF pour que la mise en page reste intacte, sauf si l'employeur demande un document Word.
Un français soigné
Une seule faute peut faire mauvaise impression. Faites relire votre CV par une autre personne. Si le poste se déroule en anglais, préparez aussi une version anglaise.
Expliquer un parcours acquis à l'étranger
Un recruteur ne connaît pas forcément les entreprises, les diplômes ou les titres de votre pays d'origine. Aidez-le à comprendre :
- Décrivez vos anciens employeurs en quelques mots : « entreprise de construction de 300 employés », « plus grande banque du Maroc ».
- Donnez l'équivalent de vos diplômes. L'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI), indique à quoi correspondent vos diplômes dans le système québécois. Demander l'évaluation comparative.
- Vérifiez si votre métier est réglementé. Pour exercer certaines professions au Québec (infirmière, ingénieur, comptable professionnel agréé…), il faut être membre d'un ordre professionnel. Mentionnez où en est votre démarche.
- Indiquez votre statut si vous êtes déjà au Canada : « Titulaire d'un permis de travail ouvert valide jusqu'en 2028 », par exemple. Cela rassure l'employeur sur votre disponibilité.
Adapter votre CV à chaque offre
Un même CV envoyé à vingt employeurs donne rarement de bons résultats. Avant chaque candidature, relisez l'offre et mettez en avant les compétences qu'elle demande, en reprenant ses mots. Beaucoup d'entreprises utilisent des logiciels qui trient les CV selon ces mots-clés.
Joignez une courte lettre de présentation, ou un message d'accompagnement de quelques lignes : pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise, ce que vous lui apporterez.
Avant d'envoyer : la liste de vérification
- Le poste visé apparaît en haut du CV.
- Votre courriel et votre numéro de téléphone sont à jour, avec un message d'accueil professionnel sur votre boîte vocale.
- Aucune photo ni information personnelle non nécessaire.
- Chaque emploi présente des réalisations concrètes.
- Aucune faute d'orthographe.
- Le fichier porte votre nom : « CV_Marie_Tremblay.pdf ».
Comment 2AF peut vous aider
- Recru2af.com, notre plateforme d'emploi, vous permet de créer votre profil, de déposer votre CV et de consulter les offres d'employeurs qui recrutent au Québec.
- 2AF Solutions RH met les candidats en relation avec des employeurs québécois, que vous soyez déjà au Québec ou à l'étranger. Un recruteur évalue votre profil et vous propose les postes qui vous correspondent.
- Alex, l'assistant de 2AF sur WhatsApp, répond à vos questions sur les offres, l'inscription et les prochaines étapes.