Le recrutement international reste une solution réelle pour les postes que le marché québécois ne parvient pas à pourvoir. Mais depuis 2024, Ottawa et Québec ont resserré les règles du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Un employeur qui se lance aujourd'hui sans connaître ces changements risque de perdre des mois sur un dossier qui ne pouvait pas aboutir.
Voici ce qu'il faut savoir avant de déposer une demande en 2026.
Bas salaire ou haut salaire : la distinction qui change tout
Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, la plupart des employeurs doivent obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) auprès d'Emploi et Développement social Canada. Au Québec, il faut aussi un certificat d'acceptation du Québec (CAQ) délivré par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI).
Le salaire offert détermine le volet de la demande. Sous le seuil salarial du Québec, le poste relève du volet bas salaire. Au seuil ou au-dessus, il relève du volet haut salaire. Ce seuil est révisé chaque année. Vérifiez-le sur le site d'EDSC avant de fixer le salaire : un poste peut passer d'un volet à l'autre lors d'une mise à jour.
Le volet bas salaire est celui qui a été le plus restreint.
Les principales règles en vigueur
Montréal et Laval : les demandes d'EIMT pour des postes à bas salaire situés sur l'île de Montréal ou à Laval ne sont pas traitées jusqu'au 31 décembre 2026. Certains secteurs restent admissibles, dont l'agriculture, la construction, la fabrication d'aliments et de boissons, l'enseignement primaire et secondaire, la santé et l'assistance sociale, ainsi que les garderies.
Régions à chômage élevé : depuis le 26 septembre 2024, les demandes à bas salaire ne sont pas traitées dans les régions métropolitaines de recensement dont le taux de chômage atteint 6 % ou plus. La liste est mise à jour chaque trimestre.
Plafond : la proportion de travailleurs étrangers à bas salaire est limitée à 10 % de l'effectif d'un lieu de travail, et à 20 % dans certains secteurs.
Durée : un permis lié à une EIMT à bas salaire est limité à 12 mois.
Francisation : les entreprises québécoises de 25 employés et plus doivent démontrer leur conformité à la démarche de francisation pour obtenir une EIMT.
Français des travailleurs : après trois ans au Québec, un travailleur doit démontrer une connaissance du français oral pour renouveler son CAQ, selon un calendrier fixé par le MIFI.
Ces règles changent souvent. Avant toute démarche, consultez la page d'EDSC consacrée aux employeurs du Québec et celle du gouvernement du Québec sur les autorisations à obtenir.
Quelles options s'offrent à vous ?
Le volet haut salaire
Pour les postes qualifiés, le volet haut salaire échappe à la plupart des restrictions visant le bas salaire : pas de suspension à Montréal et à Laval, pas de plafond de 10 %. Si le poste est proche du seuil, un ajustement de salaire peut le faire passer dans ce volet, en tenant compte de l'équité salariale dans votre entreprise.
Le traitement simplifié
Pour certaines professions jugées en déficit au Québec, la liste du traitement simplifié dispense l'employeur de démontrer ses efforts de recrutement. Cette liste est mise à jour régulièrement.
Les permis sans EIMT
Certains candidats peuvent travailler sans EIMT : titulaires d'un permis de travail ouvert, participants à Expérience internationale Canada, ou personnes visées par des accords internationaux. Recruter un candidat déjà au Canada est souvent plus rapide.
Les régions
Un poste situé hors de Montréal et de Laval, dans une région où le taux de chômage est inférieur à 6 %, peut rester admissible au volet bas salaire.
Les étapes d'un recrutement international
Analyser le poste : volet salarial, admissibilité selon la région et le secteur, exigences de francisation.
Recruter et sélectionner : entrevues, vérification des diplômes et de l'expérience, évaluation du niveau de français.
Préparer les demandes : EIMT, CAQ, puis permis de travail auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Préparer l'arrivée : logement, inscription aux services, accueil et intégration dans l'équipe.
Les délais de traitement des permis de travail sont fixés par IRCC et changent régulièrement. Consultez les délais à jour d'IRCC pour planifier l'arrivée de votre travailleur.
Comment 2AF peut vous aider
2AF Solutions RH vérifie l'admissibilité de votre poste, recrute et sélectionne les candidats, prépare les démarches d'EIMT et de permis, puis accompagne l'arrivée et l'intégration. 2AF est titulaire du permis de recrutement de travailleurs étrangers AR-2303085.
Recru2af.com réunit des candidats du Québec et de l'étranger, y compris des nouveaux arrivants déjà présents au Canada. C'est souvent la voie la plus rapide quand le volet bas salaire est fermé dans votre région.
Yenilik automatise les échanges répétitifs avec les candidats, comme les questions sur les documents à fournir ou les rappels d'étapes, pour que votre équipe se concentre sur le suivi humain.
Vous envisagez de recruter à l'étranger ? Décrivez-nous votre poste : nous vérifions s'il est admissible et vous présentons les options adaptées à votre situation.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique. Les règles du PTET évoluent fréquemment : vérifiez toujours l'information auprès d'EDSC, d'IRCC et du MIFI. Dernière vérification : octobre 2026.